Trong những năm gần đây nghề giúp việc gia đình phát triển mạnh mẽ, bởi cuộc sống hiện đại cuốn nhiều gia đình đô thị bận rộn với công việc xã hội mà không còn thời gian làm việc nhà, chăm lo cho con cái. Người giúp việc gia đình (chủ yếu là phụ nữ), xuất thân từ nông thôn, gia cảnh khó khăn, nghề nghiệp không ổn định, một số lớn tuổi nhưng vẫn còn độc thân…
Bộ luật Lao động 2012 đã quy định người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người giúp việc gia đình. Thời hạn của hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình do hai bên thỏa thuận. Những hành lang pháp lý cho người giúp việc gia đình ban đầu này đã thực sự hiệu quả và có ích dành cho cả người giúp việc và người sử dụng lao động.
Người giúp việc gia đình là người lao động làm thường xuyên các công việc trong gia đình của một hoặc nhiều hộ gia đình, gồm công việc nội trợ, quản gia, chăm sóc trẻ, chăm sóc người bệnh, chăm sóc người già, lái xe, làm vườn và các công việc khác cho hộ gia đình nhưng không liên quan đến hoạt động thương mại. Đối với người làm các công việc giúp việc gia đình theo hình thức khoán việc thì không thuộc đối tượng áp dụng của Bộ luật Lao động.
Người sử dụng lao động phải có trách nhiệm trả lương đúng ngày như đã thỏa thuận, nêu rõ thời giờ làm việc hàng ngày, chỗ ở.Người sử dụng lao động có nghĩa vụ: Thực hiện đầy đủ thỏa thuận đã giao kết trong hợp đồng lao động; trả cho người giúp việc gia đình khoản tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật để người lao động tự lo bảo hiểm; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người giúp việc gia đình; bố trí chỗ ăn, ở sạch sẽ, hợp vệ sinh cho người giúp việc gia đình (nếu có thỏa thuận); tạo cơ hội cho người giúp việc gia đình được tham gia học văn hóa, học nghề; trả tiền tàu xe đi đường khi người giúp việc gia đình thôi việc về nơi cư trú, trừ trường hợp người giúp việc gia đình chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.
Đồng thời, luật cũng quy định những hành vi nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động, như: Ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, dùng vũ lực đối với lao động là người giúp việc gia đình; giao việc cho người giúp việc gia đình không theo hợp đồng lao động; giữ giấy tờ tùy thân của người lao động.
Người giúp việc gia đình phải thực hiện đầy đủ thỏa thuận mà hai bên đã ký kết trong hợp đồng lao động; phải bồi thường theo thỏa thuận hoặc theo quy định của pháp luật nếu làm hỏng, mất tài sản của người sử dụng lao động; thông báo kịp thời với người sử dụng lao động về những khả năng, nguy cơ gây tai nạn, đe dọa an toàn, sức khỏe, tính mạng, tài sản của gia đình người sử dụng lao động và bản thân; tố cáo với cơ quan có thẩm quyền nếu người sử dụng lao động có hành vi ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động hoặc có những hành vi khác vi phạm pháp luật.
Những hành lang pháp lý ban đầu về Giúp việc gia đình thật sự rất cần thiết. Giúp việc gia đình là đối tượng được quan tâm trợ giúp khi rơi vào các trường hợp mà người yếu thế thường hay gặp phải với sự hỗ trợ và can thiệp kịp thời của nhân viên xã hội nếu có nhu cầu nhằm đảm bảo quyền con người, quyền công dân.
Giúp việc 88 từ lâu đã trở thành thương hiệu cung ứng người giúp việc uy tín trên địa bàn thủ đô Hà Nội. Chúng tôi luôn lấy phương châm: Uy tín – Chất lượng đặt lên hàng đầu. Chính vì vậy khi giới thiệu người lao động cho khách hàng, chúng tôi đã có các bước kiểm tra nhân thân, lý lịch và đào tạo người lao động về mọi mặt trong lĩnh vực giúp việc.
Mặt khác để đảm bảo quyền lợi cho cả đôi bên, quý khách và người lao động sẽ được ký hợp đồng theo như đã thỏa thuận. Hợp đồng mới nhất chúng tôi đã có sự điều chính để quyền lợi của khách hàng được nâng cao và người giúp việc cũng yên tâm hơn về công việc của mình.
Về vấn đề điều chỉnh hợp đồng, các bạn xem thêm tại đây:ĐIỀU CHỈNH MỚI VỀ HỢP ĐỒNG CUNG ỨNG GIÚP VIỆC ĂN Ở LẠI
Để được tư vấn và hỗ trợ, vui lòng liên hệ:
Giúp việc 88 – Số 25, ngõ 62, đường Trần Bình, Mai Dịch, Cầu Giấy, Hà Nội.
Hotline: 1900 636 601
