Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động giúp việc gia đình được nghỉ bình quân ít nhất 1 ngày trong 1 tháng hoặc bố trí cho người lao động nghỉ dồn để về quê.
Trường hợp không thể bố trí người lao động nghỉ hàng tháng thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người giúp việc được nghỉ bình quân ít nhất 1 ngày trong 1 tháng và tạo điều kiện cho người lao động nghỉ dồn để về quê thăm gia đình. Người sử dụng lao động phải trả lương làm thêm giờ cho người lao động ít nhất bằng 200% tiền lương tính theo ngày làm việc.
Tiền lương làm căn cứ tính trả cho ngày nghỉ hàng năm và cho những ngày nghỉ lễ, tết là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động của tháng trước liền kề trước khi người lao động nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ tết chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng do hai bên thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động, nhân với số ngày nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ tết của người lao động.
Bên cạnh đó, khi nghỉ hằng năm, người lao động được ứng trước một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương cho những ngày nghỉ theo quy định.
Người lao động do chấm dứt hợp đồng lao động hoặc vì lý do khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm theo quy định thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương những ngày người lao động chưa nghỉ.
Ngoài ra, người sử dụng lao động phải bố trí để nguời lao động khám sức khỏe định kỳ ít nhất 1 năm 1 lần. Trường hợp cần thiết người sử dụng lao động yêu cầu người lao động thực hiện khám sức khỏe tại cơ sở y tế do người sử dụng lao động chỉ định. Chi phí khám sức khỏe định kỳ và khám sức khỏe theo yêu cầu của người sử dụng lao động do người sử dụng lao động chi trả, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
<=> Đọc thêm: Nghề giúp việc ngày càng thu hút người có trình độ
Giupviec88.com
